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善用多元化为企业创造价值
多元化的好处在于,能够鼓励人们更包容地接受新思路、新看法和新文化,从而鼓励创造力、革新精神以及能让公司大大提高竞争力的思维方式的产生。
[ 2015/5/8 ]
拿什么奖励你,我的员工
对努力工作、忠于职守的员工给予奖励是让公司稳步发展的重要措施,在公司发展不顺利的时候采取这些举措尤其关键。传统奖励方式都是通过加薪或奖金,本文列出了一些方法,让你可以选择用直接发钱以外的形式来奖励员工,何乐而不为呢?
[ 2015/4/10 ]
迈入2015
2015年商业环境是否会和2014年有所不同,这尚未有定论。为了确保在未来的数月中发挥员工的潜力,想要摒弃现有的人才管理经验和实践而采用全新的领导方式,是不切实际的。大多数领导者有足够的技能来应对全新的世界,他们仅仅需要学习如何在新情境下付诸于实践。在我们迈入2015之际,让我们看看从过去的2014年中学到哪些领导力发展重点。
[ 2015/1/29 ]
职业对话——当今公认的重要能力
领导人只读大标题。他们对统计数据了如指掌。职业发展与生产力增长、支出削减、质量提高、创新以及经营损益结果之间的联系是显而易见的。然而大多数组织在促进人才成长方面还是做得很差。现在,是时候将职业对话提升到应有的地位上来了。
[ 2014/12/12 ]
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