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  可能的任务——缩小绩效差距

  领导者要想拥有竞争力，不仅要把现在的事情做得更好，还要考虑如何做好明天的事情。

  [ 2014/3/7 ]
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  文化变革--如何更好的应对？

  领导企业文化变革就像是在玩杂技。同时让几个球抛在空中需要极强的专注力、高超的沟通能力（手与手之间）、充沛的活力、以及强烈的关注整体的意识。

  [ 2014/2/21 ]
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  《十九颗星》之三

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  军队从来都是研究领导力的活教材，来自军队的领导力经验很多都对商业活动中有重大的参考价值。从今天起，我们将推出一系列的文摘，探讨来自二次大战中四位名将（乔治•马歇尔，麦克阿瑟，艾森豪威尔，巴顿）的领导力，文章内容摘自埃德加•普耶尔的《十九颗星》。

  [ 2014/2/10 ]
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  《十九颗星》之二：谦逊--马歇尔将军

  谦逊：马歇尔将军本身具有完善（complete）的人格，做好工作本身就是对他最好的回报，他不需要别人的赞扬言词来评价他的工作。他的体力和智力特别适合在孤独的指挥岗位上做责任重大的工作。

  [ 2014/1/31 ]